为什么加入隽盛
隽盛基金的核心文化：一是业绩文化。二是分享文化。要替被控股企业的企业家着想，要把投资人的利益放在首位。三是职业合伙人文化。大家是共同合伙来做一件事、建一个事业平台。
对外，三人行、必有我师，永远保持谦虚的心态；对自己，吾日三省吾身，找自己不足的方面，这是隽盛在反省中成长的文化。
关于隽盛大家庭
作为以人才为核心的资本管理机构，隽盛基金充分认识到人才的重要性，提倡人与人的信任和尊重，发扬团队精神，也包括欣赏个性，倡导平等交流，分享经验，致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续和可复制性。
新人的成长机会
上下畅通的交流机制：隽盛倡导平等、包容、分享文化，没有森严的等级制度，没有孰强孰弱的区分。大家感到平等，才能在投资决策中敢于发表意见，包括实习生有机会与高层管理者直接沟通。